2022-03-09
當Covid-19疫情肆虐全球，許多人開始重新審視自己的工作生活，並決定捨棄高重複性、缺少發展前景，或是危害身心健康的職業。面對徵求與留存人才的挑戰，協作型機器人即是最完美的解答：它們不只能幫助雇主將員工從產線上高重複性與高風險的作業中解放，也將造就效率更高的工作流程。
眼下的這場疫情已經永久改變了所有人的工作生活。全球有大量的勞工遭到裁員，卻也有數百萬人盼望更好的發展機會而自行離職。
此趨勢對高度依賴人工作業的公司造成顯著影響，食品與飲料產業便是深受其害的一員。單就英國市場而言，到了2024年，此類產業被預估需要額外尋得14萬名勞工，才能確保公司的正常運作；而到了2030年，包含餐飲業在內的全球所有產業，將需要重新培訓10億名員工。
如今，為了克服徵才、人才留存、技術短缺、產量波動、員工的健康與安全等龐雜問題，企業急需一套經濟效益高且節省空間的解決方案，而這正是協作型機器人一展長才的絕佳時機。
史無前例的徵才環境
即使是資源最豐沛的頂尖企業，也同樣面臨著勞力短缺的挑戰。有些公司可能無法用提高薪資的做法吸引人才，但薪水並非人們做出職涯抉擇的唯一理由。根據統計，78% 的手工作業人員離職的原因與薪資無關，而是難以對工作投入熱情或缺少發展前景。即便是費盡心思補齊了人力，居高不下的離職率仍會對公司的營利能力造成威脅，而新進員工的作業也需要數個月的訓練才能上軌道，進而不停地啃噬公司營業額與生產力。
放眼全球，2019年後的失業率仍持續攀升（相較於當時的5.3%，目前則是6.6%），其中卻有越來越多人是自願選擇失業。OECD的2021就業展望報告顯示，自2019年以來，選擇不求職的失業人口已大幅增加1,400萬人。此外，有25% 的食品與飲料產業員工將在未來10年內退休。這意味著企業往後只會更加舉步維艱，難以從日漸縮小的勞力市場找到合適的人選。
自動化就是解答
協作型機器人正在重新定義業界的生產與製造環境，同時幫助企業更妥善地利用現有人力資源。食品與飲料產業的改善尤其明顯，因為直覺式操作的機器已經包辦產線末端拿取、放置、堆棧及包裝的工作。
協作型機器人並非直接取代人力，而是解決人才招募的兩大挑戰。這些機器人能接手處理繁重、乏味或令人厭惡的工作，讓員工們有餘裕處理需要長時間思考或決策的高附加價值工作。
投資一個符合經濟效益的解決方案
高昂的成本經常是企業卻步於投資新技術的主要考量。當前的全球能源成本上升、通貨膨脹、薪資上漲等趨勢，都不斷侵蝕著食品與飲料製造商的利潤，也侷限了投資創新技術的機會。然而以長期來看，自動化往往是降低成本並促進利潤最大化的關鍵決策。
根據Forrester提出的報告，在針對法國製造業進行為期5年的研究後，證實機器人的應用能有效降低生產成本，進而減少4-6%的勞力成本。而本公司協作型機器人的投資回收期，一般僅須12個月或甚至更短的時間，即可讓企業將對自動化的投入完全轉變長期且持續的產能成長。此外，員工在數個小時內就能完成每台機器人的編程，使其各自執行不同的任務，您的團隊將因此被賦予豐富且多樣化的強大能力。